La réforme des retraites modifie également le régime des carrières longues. Vous avez commencé à travailler avant l’âge stratégique de 20 ans ? Voyons vos trimestres de plus prêt
Voici les réponses aux questions que vous vous posez peut-être sur le relèvement ou non de l’âge de votre retraite.
La retraite à 60 ans, avant la réforme
Actuellement, c’est-à-dire avant le projet de réforme des retraites, pour partir à la retraite à 60 ans, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Vous devez avoir commencé à travailler avant l’âge de 20 ans.
- Vous devez avoir cotisé le nombre de trimestres requis.
La durée de cotisation requise correspond au nombre de trimestres que vous devez valider pour le taux plein.
Concrètement, début 2023, les salariés qui fêteront leurs 60 ans pourront partir à la retraite. Une seule condition : ils doivent justifier de 168 trimestres, soit 42 ans de travail.
Cela dit, ils doivent non seulement avoir commencé à travailler avant l’âge de 20 ans, mais surtout dès l’âge de 18 ans (début 1981).
Ils doivent également pouvoir justifier d’une carrière parfaitement linéaire (4 trimestres maximum de chômage indemnisé, par exemple) de 18 à 60 ans.
Sinon, vous pouvez prendre votre retraite avant l’âge légal (actuellement 62 ans), mais vous devez atteindre le nombre de trimestres requis. Enfin, voici comment savoir si vous avez commencé à travailler suffisamment tôt :
- Consultez votre relevé de carrière.
- Regardez si vous avez cotisé 4 ou 5 trimestres avant votre 20ème anniversaire
Selon Pascale Gauthier :
Il faut 4 ou 5 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile de votre 20e anniversaire.
Soit 4 trimestres si vous êtes né à la fin de l’année, sinon 5 trimestres. Pascale Gauthier est associée chez Novelvy Retraite.
Selon l’exemple ci-dessus, une personne née en janvier 1963 doit avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année 1983. Elle peut donc prétendre à une carrière longue.
Partir après la réforme
Lorsque vous avez cotisé suffisamment de trimestres avant l’âge de 16 ans, vous pourrez éventuellement partir à la retraite à 58 ans avec une carrière très longue.
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Lorsque vous aurez cotisé suffisamment de trimestres avant l’âge de 18 ans, vous aurez droit à une retraite anticipée à 60 ans.
Notez toutefois que l’âge de la retraite pour carrière longue sera progressivement abaissé de 60 à 62 ans pour ceux qui ont commencé à travailler avant l’âge de 20 ans.
Cette augmentation de l’âge minimum de départ à la retraite pour les carrières longues est progressive pour ceux qui ont commencé à travailler avant l’âge de 20 ans.
Pour un assuré qui a exactement 5 trimestres à la fin de ses 20 ans, son âge légal sera progressivement relevé, précise le gouvernement dans le rapport faisant office d’étude d’impact du projet de réforme des retraites.
Toutefois, le gouvernement précise qu’aujourd’hui, cet assuré n’est pas en mesure de partir à l’âge de 60 ans.
Dans ce cas, la durée d’assurance requise est atteinte au plus tôt à 61 ans et 9 mois. Si la personne est née en janvier 1963.
Avec les 168 trimestres requis actuellement, cette personne née en janvier 1963 ne pourrait prendre sa retraite qu’en octobre 2024. C’est-à-dire avant la réforme.
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Cela étant, pour un départ en avril 2025 à 62 ans et 3 mois, il lui faudrait deux trimestres supplémentaires (170 requis au total).
Réponses de C’est maman qui l’a fait à quelques questions
Corinne a commencé à travailler à l’âge de 19 ans, le 14 janvier 2023. Elle a demandé à C’est maman qui l’a fait quel était l’âge auquel elle pouvait prendre sa retraite.
Sans son année de naissance, C’est maman qui l’a fait n’a pas pu répondre à la question avec précision.
Cela dit, selon ce dernier, Corinne pourrait bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue. Reste à savoir à quel âge et avec combien de trimestres requis.
Suis-je pénalisé de 6 mois supplémentaires du fait de la réforme, s’est interrogé Line le 15 janvier.
En effet, elle a déclaré qu’avant l’âge de 20 ans, elle avait 5 trimestres. Elle peut donc prétendre à une carrière longue.
A la fin de l’année, elle aura ses 42 ans de cotisations. Selon C’est maman qui l’a fait, le nombre de trimestres requis l’oblige à partir vers 61 ans, même avant la réforme.
Pour savoir combien de mois de travail supplémentaires elle devra effectuer après la réforme, il faut regarder son mois de naissance.
Il n’y a aucun changement si elle est née entre janvier et septembre 1961. Si elle est née entre octobre et décembre 1961, elle devra cotiser un trimestre supplémentaire.
Cela signifie qu’elle atteindra 169 trimestres, c’est-à-dire 3 mois de travail supplémentaires.
Les cas de E et Sud
E est né en 1965 et dispose de 8 trimestres avant l’âge de 20 ans. Il obtiendra les 172 trimestres à la fin de 2025, il aura donc 60 ans.
Il demande donc s’il peut prendre sa retraite à taux plein. Quant à Sud, il est né en 1966 et dispose de 5 trimestres avant son 20e anniversaire.
Il demande à quel âge il pourrait prendre sa retraite. Comme ils sont nés en 1965 et 1966, ils devront chacun justifier de 172 trimestres de cotisations (soit 43 ans) pour une éventuelle retraite anticipée.
Le recul de l’âge légal de départ à la retraite les obligera toutefois à travailler un peu plus longtemps.
Né en 1966, Sud pourra au mieux partir à 61 ans de manière anticipée, s’il a suffisamment cotisé.
Quant à E, il devra malheureusement travailler jusqu’à 60 et 9 ans, même s’il dispose de la durée d’assurance requise.
Ceci est dû au relèvement de l’âge légal, qui touche également les carrières longues commencées avant l’âge de 20 ans.
