Prime Macron de 6000 euros : Comment bénéficier de cette aide de l’état !

La prime Macron est désormais devenue la prime de partage de la valeur ou VSP. Comment l'obtenir ? Lire la suite dans cet article.

Pour information, la prime de partage de la valeur a été mise en place pour renforcer le pouvoir d’achat des Français. Elle est destinée à remplacer la prime Macron. Elle restera valable pendant une certaine période.

Qu’est-ce que la prime de partage de la valeur ?

Oubliez la prime Macron, désormais, ce dispositif issu de la loi sur le pouvoir d’achat devient la PPV.

Pour ceux qui ne le savent pas encore, l’objectif de cette prime est d’inciter les employeurs à offrir chaque année une somme d’argent à leurs salariés. Le PPV a remplacé la prime Macron depuis le début du mois de juillet 2022, jusqu’au 31 décembre 2023.

Comme expliqué précédemment, le PPV est une prime complémentaire annuelle. Sachez toutefois que les entreprises ne sont pas obligées de se conformer à ce nouveau dispositif.

prime macron 2022

 

Comme l’a précisé le ministère du Travail, le PPV n’est pas une obligation. Il s’agit plutôt d’une prime exonérée de toutes les cotisations de sécurité sociale à charge du salarié et de l’employeur, ainsi que des autres impôts, contributions et participations dus sur le salaire.

La prime peut être versée une ou plusieurs fois par an. En particulier, elle est versée une fois tous les trois mois au maximum. Il est également important de savoir que le PPV ne doit pas être substitué au salaire ou à tout autre élément de rémunération.

Qui peut bénéficier de cette prime ?

Comme mentionné ci-dessus, le PPV est principalement destiné aux entreprises. Les employeurs qui peuvent la verser à leurs employés sont les suivants :

  • Tous les employeurs de droit privé, les associations, les syndicats, etc. Les travailleurs indépendants tels que les commerçants et les professions libérales sont également concernés.
  • Les établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC) peuvent également offrir une prime à leurs salariés. C’est le cas de la RATP, de l’Opéra de Paris et de l’INA.
  • Cette prime concerne également les établissements publics administratifs. La seule condition est qu’ils emploient du personnel de droit privé, tel que Pôle emploi ou l’ARS.

Conditions à remplir

Les salariés doivent également remplir certaines conditions pour pouvoir bénéficier du PPV. Les salariés auxquels l’employeur verse la prime peuvent être :

  • Les salariés qui ont signé un contrat de travail avec l’entreprise où ils travaillent.
  • les travailleurs temporaires
  • Les fonctionnaires travaillant pour une institution publique
  • Soit des salariés en situation de handicap ayant signé un contrat de soutien et d’aide par le travail, comme le précisent les Echos.

Par ailleurs, conformément au projet de loi sur le pouvoir d’achat de l’été 2022, la prime sera exonérée de prélèvements sociaux et fiscaux. C’était déjà le cas pour la prime Macron.

 

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Toutefois, cette exonération n’est valable que pour les salariés dont les revenus sont inférieurs à 3 fois le SMIC. Ainsi, pour ceux qui gagnent plus de 20 147,40 euros par an, l’aide n’est pas exonérée.

Combien les salariés recevront-ils ?

Pour rappel, la prime Macron avec exonération s’élevait à 1000 euros, avec un plafond. Pour cette année, suite à une décision votée par les députés de l’Assemblée nationale, ce montant a atteint 3000 euros.

La PPV peut même atteindre 2000 à 6000 euros pour certaines entreprises. C’est notamment le cas des entreprises qui ont signé un accord d’intéressement l’année dernière.

Les salariés des entreprises de 50 salariés au plus bénéficient également de cette somme importante. Il en va de même pour les travailleurs de la 2e ligne, à condition qu’il y ait un engagement dans des mesures d’amélioration.


Il est également important de savoir qu’en 2022, comme le révèle L’internaute, le PPV pourra atteindre jusqu’à 8000 euros. Ainsi, un employeur qui a déjà versé l’ancienne prime plafonnée à 1000 euros peut la verser à nouveau depuis le mois d’août.

C’est pourquoi elle vaut 8000 euros. En effet, si on additionne l’ancienne et la nouvelle version de la prime (2000 euros + 6000 euros), cela équivaut à cette somme énorme. De quoi gâter les employés bénéficiaires.

Des changements en 2024 ?

Bien que la prime de partage de la valeur semble être prévue jusqu’à la fin de l’année 2023, elle pourrait encore se poursuivre jusqu’en 2024. Cependant, il y a quelques détails à suivre.

Tout d’abord, le versement de la prime doit être possible pour tous les salariés. Ensuite, comme en 2022, l’exonération des cotisations sociales patronales et salariales ne concernera pas la CSG et la CRDS. L’exonération de l’impôt sur le revenu sera également supprimée.

Enfin, l’aide sera soumise au forfait social dans les conditions applicables à l’intéressement pour les entreprises qui en sont redevables. À noter que les montants maximaux de 3000 euros et 6000 euros resteront les mêmes en 2024. Tout comme les conditions de perception du PPV.

Les types de primes dans les entreprises

En réalité, la prime n’est pas si différente. Tous deux sont des compléments au salaire des salariés volontaires. Toutefois, alors que la prime est une sorte de récompense que les employeurs offrent aux employés qui obtiennent de bons résultats, la gratification peut être une obligation.

La gratification est utilisée si le salarié a passé 308 heures ou plus dans l’entreprise. Pour calculer la gratification, il suffit de calculer le nombre d’heures de présence effective du stagiaire.

prime

 

Par ailleurs, il existe plusieurs types d’aides que les employeurs peuvent verser à leurs salariés. La prime de risque, par exemple, est versée à certaines personnes. Celles qui prennent des risques dans leur travail (utilisation de produits dangereux, etc.)

Il y a aussi la prime d’ancienneté pour les employés qui travaillent depuis longtemps dans l’entreprise. Ensuite, il y a la prime de vacances qui finance les congés du salarié. Il y a aussi la prime de panier, la prime de mariage et la prime de 13 du mois. En revanche, les heures supplémentaires ne sont pas incluses.