Ce jeudi 2 février, Élisabeth Borne était présente dans l’émission L’Événement, sur la chaîne France 2.
Élisabeth Borne a évoqué la réforme des retraites et le travail des seniors.
Élisabeth Borne a approuvé la mise en place de sanctions financières pour les entreprises qui remercient leurs salariés en raison de leur âge.
Il s’agit d’une forme de discrimination inacceptable.
La réforme des retraites : Élisabeth Borne impose des sanctions aux entreprises qui licencient des salariés âgés en raison de leur âge
Jeudi 2 février, Élisabeth Borne a répondu favorablement à l’invitation de l’émission politique, L’Événement, sur France 2.
La réforme des retraites fait couler beaucoup d’encre. La mesure suscite des inquiétudes, des interrogations et de nombreuses grèves. Tout le pays est concerné.
En effet, des mobilisations ont lieu et pourraient compromettre les vacances de février pour ceux qui vont à la montagne.
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Élisabeth Borne est revenue sur le sujet des seniors et a déclaré son mécontentement face à certaines pratiques.
Élisabeth Borne a pointé du doigt les grandes entreprises qui ont ciblé les plans de départ des salariés de plus de 59 ans.
La création d’un indicateur de suivi des seniors
Élisabeth Borne souhaite limiter et sanctionner les « mauvaises pratiques » des entreprises envers les seniors.
Ainsi, en même temps que la réforme des retraites, le gouvernement va également surveiller le maintien dans l’emploi des seniors.
Et s’assurer qu’il n’est pas plus avantageux pour une entreprise de se débarrasser d’un senior avant sa retraite que d’attendre qu’il parte à la retraite en lui versant une allocation de retraite.
À cette fin, un indice senior sera créé. Il s’agit d’une mesure qui permettra d’observer le comportement des entreprises.
L’indicateur mettra en évidence la manière dont les entreprises forment leurs seniors, les recrutent et les éliminent.
Réforme des retraites : l’indice sera appliqué à la fin de l’année
A noter que cet indice sera applicable avec deux dates de lancement. Le 1er novembre 2023 pour les entreprises de plus de 1000 salariés. Et, le 1er juillet 2024 pour les entreprises de plus de 300 salariés.
Je pense qu’on peut aller plus loin en disant que les entreprises dont l’indice montre qu’elles n’ont pas de bonnes pratiques à l’égard des seniors, elles doivent mettre en place un plan d’action qui sera évidemment négocié dans l’entreprise.
Et si elles ne le font pas, ou s’il n’y a pas d’effets pour corriger les mauvaises pratiques, alors il pourrait y avoir des sanctions. dit le Premier ministre.
Lors de l’émission de France 2, Élisabeth Borne a souligné que la réforme des retraites n’aurait pas d’impact négatif sur les femmes.
De plus, elle a précisé qu’elle ne voulait pas utiliser le 49.3 pour faire passer sa réforme des retraites. Je n’envisage pas cette hypothèse, je cherche des compromis sur ce texte.
Mais on sait que le gouvernement a tendance à contraindre plutôt qu’à convaincre.
Ce fut le cas lors de la crise sanitaire avec le pass vaccination, la vaccination obligatoire pour tous, pour les soignants, pour les jeunes de 12 ans… A suivre…
