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La réforme des retraites : Quelles conséquences pour les générations de 60, 70 et 80 ?
Quelles sont les premières évaluations de la réforme des retraites ?
Selon le rapport annuel 2023 du Conseil d’orientation des retraités (Cor), les impacts de la réforme des retraites se dessinent progressivement et différemment en fonction de votre année de naissance. Le rapport souligne cependant qu’il s’agit d’une première évaluation complète, susceptible d’évoluer sans remettre en cause le diagnostic global. Cette analyse se concentre principalement sur la situation financière des individus et ne vise pas à estimer le bien-être que les assurés retirent de leur période de retraite.
Quels impacts sur les personnes nées en 1966 ?
Si vous êtes né en 1966, la réforme reporte votre âge légal de départ à la retraite à 63 ans et 6 mois. Pour obtenir le taux plein, vous devrez cotiser 172 trimestres, soit trois trimestres de plus qu’aujourd’hui. Ces changements inciteraient ces actifs à décaler leur départ de 6,9 mois en moyenne.
L’impact de la réforme est double et variable. D’une part, 2% de cette génération pourrait partir plus tôt après la réforme qu’avant, grâce au nouveau dispositif de carrière longue ou à la prise en compte de certains trimestres en tant qu’aidant. D’autre part, 56% de cette génération reporterait son départ d’au moins trois mois.
Les pensions de retraite en hausse ?
En raison de ces départs plus tardifs, les pensions devraient augmenter. Cependant, au sein de la même génération, des disparités apparaissent. Le Cor estime que le gain moyen serait de 1,2%. Toutefois, pour 79% de cette génération, la pension serait identique à plus ou moins 5% avant et après la réforme.
Par ailleurs, le Conseil d’orientation des retraites souligne que le recul de la durée de la retraite du fait de la hausse de l’âge de départ n’est pas compensé par l’augmentation de l’espérance de vie. Ainsi, ils seraient 58% à perdre au moins 1% en termes de pension cumulée.
Des disparités entre les hommes et les femmes
La réforme des retraites touche différemment les hommes et les femmes. Le Cor indique que les femmes travailleront 7,5 mois de plus contre 6,2 mois pour les hommes. En revanche, elles gagneront en moyenne une pension supérieure de 1,9% après la réforme, contre 0,7% pour les hommes.
Et pour ceux nés en 1972 ?
Pour ceux nés en 1972, l’âge légal sera fixé à 64 ans. Vous aurez besoin de cotiser 172 trimestres pour obtenir le taux plein, soit un trimestre de plus qu’avant la réforme. En moyenne, les personnes de cette génération reporteront leur départ à la retraite de 6,7 mois et verront leur pension augmenter de 1,9%. Cet écart s’explique principalement par une revalorisation différente du minimum de pension avec la réforme.
Selon le Cor, la montée en charge de l’indexation sur le Smic du Mico (minimum contributif) à la liquidation et non plus sur les prix expliquerait ce gain. Cependant, si on regarde la pension cumulée pendant toute la retraite, on observe que 32% des assurés de cette génération auraient une pension identique. Ce chiffre est de plus de 10 points supérieur à celui de la génération née en 1966.
De même que pour la génération née en 1966, on retrouve la disparité entre les hommes et les femmes. Les femmes travailleront 7,8 mois de plus pour augmenter en moyenne leur pension de 2,5% alors que les hommes partiront 5,5 mois plus tard, pour une hausse de leur pension de 1,4%. Sur l’intégralité de la retraite, elles perdraient 0,1% de leur pension totale alors que pour les hommes, la réforme n’aurait aucun impact.
Qu’en est-il des personnes nées en 1984 ?
La réforme augmente l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans pour ceux qui sont nés en 1984. Par contre, le nombre de trimestres nécessaires pour le taux plein reste fixé à 172. Cette génération est donc moins impactée par la réforme, ce qui explique un report de départ à la retraite plus faible : 6 mois en moyenne. Plus de la moitié des assurés nés en 1984 auront le même âge de départ avant et après la réforme. Le gain de pension à la liquidation serait de 2,5% en moyenne et en cumulé sur le cycle de vie, la pension serait plus élevée de 0,9%.
Il y aurait ainsi moins de perdants dans cette génération que dans les deux précédentes (26% dont 18% entre 1% et 5%) et plus de gagnants (35%). Par contre, l’écart entre les hommes et les femmes sur le nombre de mois supplémentaires à travailler serait plus important pour les plus jeunes générations.
Les femmes nées en 1984 devraient travailler 7,3 mois de plus contre 4,6 mois pour les hommes, soit une différence de 2,7 mois, alors qu’elle était de 1,3 mois pour la génération 1966. De plus, plus les femmes ont d’enfants, plus leur report sera important. Toutefois, elles bénéficieront d’une hausse de pension plus importante (3,4% en moyenne, contre 1,7% pour les hommes), grâce notamment à la surcote pour enfant dont elles pourront profiter dès 63 ans.
La réforme des retraites aura des conséquences importantes, à la fois positives et négatives, en fonction de l’année de naissance et du genre de chaque individu. Il est clair que les variations des conditions de départ à la retraite, ainsi que les disparités entre les hommes et les femmes, continuent d’être des éléments centraux de la discussion sur la réforme des retraites.
Il convient de noter que les évaluations et les estimations présentées ici constituent une première analyse complète de la réforme et sont susceptibles d’évoluer. Elles ne rendent compte que de la situation financière des individus et ne visent pas à estimer le bien-être que les assurés retirent de leur période de retraite. Il est donc impératif de suivre l’évolution de la réforme des retraites, ses implications, ses modifications potentielles et ses effets sur différents groupes de la population.
En somme, la réforme des retraites est un sujet complexe, qui nécessite une attention constante, une analyse approfondie et une communication claire pour que chacun puisse comprendre son impact personnel. Que vous soyez né dans les années 60, 70 ou 80, la réforme des retraites aura des conséquences spécifiques sur vous. Il est donc crucial de rester informé et de planifier en conséquence pour naviguer au mieux dans les changements à venir.
En fin de compte, notre objectif doit toujours être de garantir une retraite équitable et sécurisée pour tous, aujourd’hui et dans les générations futures.
