Près de neuf millions de personnes, soit 37% des salariés, ne se sentent pas capables d’occuper leur travail jusqu’à la retraite, un sentiment qui s’atténue lorsque les travailleurs bénéficient d’autonomie, selon une enquête de la Dares publiée jeudi.
Selon cette étude du service statistique du ministère du Travail, réalisée en 2019 auprès de 40.000 personnes, ce sentiment d’insoutenabilité du travail est beaucoup plus fort chez les moins de 30 ans (59%) que chez les plus de 50 ans (18%), qui ont souvent quitté les postes les plus exposés et ont un horizon plus proche de la retraite. Il est également très fort chez les femmes ayant des enfants en bas âge (57%).
Le travail manuel non qualifié (manutention, chaînes de production), les emplois en contact avec le public (caissiers, employés de banque et d’hôtels/restaurants) ou les emplois de soins (infirmiers et aides-soignants) sont considérés comme les moins durables, jusqu’à 66 % pour les caissiers. À l’inverse, les professions les plus durables se trouvent plutôt dans les bureaux (informaticiens, secrétaires).
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58 % des salariés exposés à des contraintes psychosociales
Ce sentiment d’insoutenabilité concerne 58 % des salariés exposés à des contraintes psychosociales (travail intense, exigences émotionnelles, insécurité socio-économique, conflit de valeurs, relations sociales dégradées, etc.), 46 % de ceux exposés à des contraintes physiques (bruit, chaleur, humidité, travail debout, port de charges lourdes, etc.) et 61 % de ceux exposés aux deux. Ces salariés ont des carrières plus courtes que les autres et partent plus tôt à la retraite, avec des interruptions, notamment pour raisons de santé, qui s’accentuent en fin de carrière.
Mais un tiers des salariés en très bonne santé trouvent encore leur travail insupportable. Les changements organisationnels dans l’entreprise sont généralement préjudiciables à la durabilité du travail, à moins que les salariés ne soient impliqués dans la décision.
Réduire l’intensité du travail ?
Réduire ce sentiment passe par la réduction de l’intensité du travail (se dépêcher, travailler sous pression, suivre un horaire, etc.), l’augmentation de l’autonomie (choisir comment atteindre ses objectifs ou faire son travail correctement) et l’augmentation du soutien social (recevoir de l’aide de ses collègues, de son supérieur, etc.)
Mais c’est la mobilité qui permet la plus grande amélioration. Quitter le marché du travail pour devenir indépendant réduit de plus de moitié la probabilité de rester dans un emploi non viable après trois ans, souligne l’étude.
Selon l’étude, le travail indépendant est associé à une meilleure santé et à un équilibre plus favorable entre vie professionnelle et vie privée, malgré des horaires de travail plus longs.
La réforme des retraites a suscité de nombreuses réactions et inquiétudes chez les salariés français. Selon un récent sondage, 4 salariés sur 10 ne se voient pas aller au travail jusqu’à l’âge de la retraite après la mise en place de cette réforme. Cet article explore les raisons qui expliquent ce sentiment et les conséquences potentielles pour les travailleurs et la société.
Les changements apportés par la réforme des retraites :
La réforme des retraites prévoit plusieurs changements majeurs, tels que l’instauration d’un système universel par points, la suppression des régimes spéciaux et l’ajustement de l’âge de départ à la retraite. Ces modifications ont pour objectif de simplifier et d’équilibrer le système, mais elles entraînent également des incertitudes et des craintes chez les salariés.
Les inquiétudes liées à la santé et la pénibilité du travail :
L’une des principales raisons pour lesquelles 4 salariés sur 10 ne se voient pas travailler jusqu’à l’âge de la retraite réside dans les inquiétudes liées à la santé et la pénibilité du travail. En effet, les emplois exigeants physiquement ou mentalement peuvent être difficiles à maintenir sur le long terme, et les travailleurs craignent que leur santé ne leur permette pas de poursuivre jusqu’à l’âge de la retraite.
L’incertitude sur le montant des pensions :
La réforme des retraites soulève également des interrogations sur le montant des pensions. Les salariés s’inquiètent de savoir si leur pension leur permettra de maintenir un niveau de vie décent. Cette incertitude contribue au sentiment d’insécurité et au manque de confiance en l’avenir.
La recherche d’alternatives pour préparer sa retraite :
Face à ces inquiétudes, de nombreux salariés cherchent des alternatives pour préparer leur retraite. Parmi les options envisagées, on retrouve l’épargne personnelle, les placements financiers, l’investissement immobilier ou encore la création d’une entreprise. Ces solutions peuvent aider les travailleurs à se constituer un complément de revenu pour leur retraite, mais elles demandent également une préparation et une gestion rigoureuse.
Le sentiment d’incertitude et d’inquiétude ressenti par 4 salariés sur 10 face à la réforme des retraites montre à quel point cette question est cruciale pour l’ensemble de la société. Les pouvoirs publics et les partenaires sociaux ont un rôle majeur à jouer pour rassurer les travailleurs et les accompagner dans la préparation de leur retraite. Il est essentiel de mettre en place des dispositifs d’information
